Трудоустройство

Молодежный ресурсный центр Костанайской области

КГУ «Молодежный ресурсный центр Костанайской области»
Г. Костанай ул. Толстого, 74
Тел. (87142) 39-17-33.
Email:kst_molodej@mail.ru

КГУ «Молодежный ресурсный центр» акимата города Рудного
Тел. (871431) 4-54-33  3-92-25.

КГУ «Молодежный ресурсный центр» акимата г. Лисаковск , ул. Мира, 31
КГУ «Молодежный ресурсный центр» отдела внутренней политики акимата г. Аркалыка проспект Абая, 35

Камысты, ул. Ержанова, 61 E-mail: kamysty@kostanay.gov.kz. Департамент государственных доходов по Костанайской области. КГУ «Молодежный ресурсный центр»

КГУ «Молодежный ресурсный центр» отдела внутренней политики  Федоровского района»
111900, Республика Казахстан, Костанайская область, Федоровский район, село Федоровка, ул. Калинина, 53
E-mail: Mr_zfdr@mail.ru
тел/факс (871442)22837

КГУ «Молодежный ресурсный центр» ГУ «отдела внутренней политики акимата Сарыкольского района» ул. Ленина. 72
Тел. (871451) 22-6-22

КГУ «Молодежный ресурсный центр» ГУ «отдела внутренней политики акимата Узункольского района», ул. Г. Мусрепова, 14

КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Наурзумского района», ул. Шаяхметова, 8

КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Денисовского района», ул. Калинина, 5

КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Житикаринского района»,
микрорайон 6, д.65

КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Тарановского района»,
ул. Калинина, 60

КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Карабалыкского района»,
ул. Космонавтов, 31

КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Амангельдинского района»,
ул. Майлина, 14

КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Мендыгаринского района»,
ул. Коралева, 5

ПРИМЕРЫ НАИБОЛЕЕ ТИПИЧНЫХ ВОПРОСОВ К КАНДИДАТУ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ

Возможные вопросы Что надеется узнать работодатель
Расскажите мне о Вашей последней (настоящей) работе. Общий ориентировочный вопрос для определения дальнейшего хода интервью. Получить первое впечатление о кандидате.
Что Вам больше всего нравилось (нравится) в Вашей работе? Уточнить сферу профессиональных интересов, выяснить, что является сильными сторонами кандидата.
Что Вам меньше всего нравилось (нравится) в Вашей работе? Ответ кандидата на этот вопрос может показать степень инициативности кандидата или его готовность к поиску неиспользованных резервов.
Каковы были Ваши рабочие обязанности в последней организации? Все ли Вас устраивало? Базовая информация. Позволяет уточнить сферу компетенции работника, его отношение к полученной работе.
Каковы Ваши основные успехи в работе? Определить, ориентирован ли кандидат на достижения. Выяснить, в каких областях он добился наилучших результатов.
Опишите себя в общих словах. Выяснить представления человека о самом себе.
Укажите, в чем Вы превосходите других людей. Определить, насколько кандидат уверен в своих способностях, квалификации.
Какие черты или качества Вам нравились в Вашем бывшем непосредствен­ном руководителе? Определить готовность к сотрудничеству с руководством.
Каковы Ваши долгосроч­ные цели и задачи? Определить перспективы человека на будущее.
Каковы причины Вашего увольнения с последнего места работы? Оценить весомость приводимых аргументов, выяснить отношение кандидата к работе.
В какой должности Вы видите себя через 5 лет? Определить карьерные планы канди­дата, уровень его притязаний и самооценки.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

  1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5)документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК).

  1. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения.

Статья 34. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство

  1. Не допускается заключение трудового договора:
  2. на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
  3. с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию