КГУ «Молодежный ресурсный центр Костанайской области»КГУ «Молодежный ресурсный центр» акимата города Рудного
Тел. (871431) 4-54-33 3-92-25.
КГУ «Молодежный ресурсный центр» акимата г. Лисаковск , ул. Мира, 31
КГУ «Молодежный ресурсный центр» отдела внутренней политики акимата г. Аркалыка проспект Абая, 35
Камысты, ул. Ержанова, 61 E-mail: kamysty@kostanay.gov.kz. Департамент государственных доходов по Костанайской области. КГУ «Молодежный ресурсный центр»
КГУ «Молодежный ресурсный центр» отдела внутренней политики Федоровского района»
111900, Республика Казахстан, Костанайская область, Федоровский район, село Федоровка, ул. Калинина, 53
E-mail: Mr_zfdr@mail.ru
тел/факс (871442)22837
КГУ «Молодежный ресурсный центр» ГУ «отдела внутренней политики акимата Сарыкольского района» ул. Ленина. 72
Тел. (871451) 22-6-22
КГУ «Молодежный ресурсный центр» ГУ «отдела внутренней политики акимата Узункольского района», ул. Г. Мусрепова, 14
КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Наурзумского района», ул. Шаяхметова, 8
КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Денисовского района», ул. Калинина, 5
КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Житикаринского района»,
микрорайон 6, д.65
КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Тарановского района»,
ул. Калинина, 60
КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Карабалыкского района»,
ул. Космонавтов, 31
КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Амангельдинского района»,
ул. Майлина, 14
КГУ «Молодежный ресурсный центр отдела внутренней политики акимата Мендыгаринского района»,
ул. Коралева, 5
БОС ОРЫН ҚЫЗМЕТІНІҢ КАНДИДАТЫНА ҚОЙЫЛАТЫН ТИПТІК СҰРАҚТАР ҮЛГІСІ
| Ықтимал сұрақтар | Что надеется узнать работодатель
Жұмыс берушінің білгісі келетіндер |
| Маған соңғы (қазіргі) жұмысыңыз туралы айтып беріңіз. | Сауалнаманың әрі қарайғы барысын анықтау үшін қойылатын жалпы бағдарлау сұрақтары. Кандидат туралы алғашқы әсерлі пікір алу. |
| Жұмысыңызда сізге не қатты ұнады (ұнайды)? | Кәсіптік қызығушылықтар саласын айқындау, кандидаттың күшті жақтарын нақтылау. |
| Жұмысыңызда сізге не аз ұнады (ұнайды)? | Кандидаттың бұл сұраққа берген жауабы оның бастамашылығының деңгейін немесе қолданылмаған резервтер ізденісіне дайындығын көрсетуі мүмкін. |
| Соңғы ұйымдағы Сіздің жұмыс міндеттемелеріңіз қандай болды? Сізді барлығы қанағаттандырды ма? | Базалық ақпарат. Жұмысшының құзыреттілік саласын, оның алған жұмысына қатынасын айқындауға мүмкіндік береді, |
| Сіздің жұмыстағы негізгі жетістіктеріңіз қандай? | Кандидаттың жетістіктерге бағдарланғанын айқындау. Оның қай салада біршама жетістіктерге жеткенін нақтылау. |
| Өзіңізді бір сөзбен сипаттап беріңіз. | Адамның өзі туралы айтып өткен сипаттамасыннақтылау. |
| Сіз басқа адамдардан қалай басым түсетіндігіңізді көрсетіңіз. | Кандидаттың өзінің қабілетіне, біліктілігіне қаншалықты сенімді екенін айқындау. |
| Сіздің бұрынғы жетекшіңіздің қандай мінез-құлқы сізге ұнайтын? | Жетекшімен серіктестік қарым-қатынасқа даярлығын айқындау. |
| Сіздің ұзақ мерзімді міндеттеріңіз бен мақсаттарыңыз қандай? | Адамның болашаққа деген міндеттерін айқындау. |
| Сіздің соңғы жұмыс орныңыздан кетуіңіздің себебі неде? | Келтірілген аргументтердің ауыртпашылығын бағалау |
| Сіз өзіңізді 5 жылдан соң қандай қызметте көресіз? | Кандидаттың мансаптық жоспарын, талабы мен өзін-өзі бағалау деңгейін айқындау. |
32-бап. Еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар
- Еңбек шартын жасау үшін мынадай құжаттар:
1) жеке куәлiк немесе паспорт (он алты жасқа толмаған адамдар үшiн туу туралы куәлiк) қажет;
2) тұруға ықтиярхат немесе азаматтығы жоқ адамның куәлігі (Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдар үшін) не босқын куәлігі;
3) тиісті білімді, машық пен дағдыны талап ететін жұмысқа еңбек шартын жасасу кезінде білімі, біліктілігі туралы, арнайы білімі немесе кәсіптік даярлығының болуы туралы құжат;
4) еңбек қызметін растайтын құжат (еңбек өтілі бар адамдар үшін);
5) алдын ала медициналық куәландырудан өткені туралы құжат (осы Кодекске және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес осындай куәландырудан өтуге міндетті адамдар үшін) қажет.
2. Кәмелетке толмағандардың қатысуымен білім беру, тәрбиелеу, демалысты ұйымдастыру және сауықтыру, дене шынықтыру және спорт, медициналық қамтамасыз ету, әлеуметтік қызметтер көрсету, мәдениет және өнер саласында еңбек шартын жасасу үшін адам: құқық бұзушылық жасағаны туралы мәліметтердің бар не жоқ екендігі туралы анықтама ұсынады.
34-бап. Жұмысқа қабылдауды ресімдеу
Жұмысқа қабылдау жасалған еңбек шарты негізінде шығарылатын жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.
26-бап. Еңбек шартын жасасуға және жұмысқа орналасуға салынатын тыйымдар және қойылатын шектеулер
1. Мынадай:
1) медициналық қорытынды негізінде адамның денсаулық жағдайына байланысты істеуге болмайтын жұмысты орындауға;
2) он сегіз жасқа толмаған азаматтармен ауыр жұмыстарға, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға, сондай-ақ жұмыс берушінің мүлкі мен басқа да құндылықтарының сақталуын қамтамасыз етпегені үшін жұмыскердің толық материалдық жауаптылығы көзделетін лауазымдар мен жұмыстарға, сондай-ақ орындалуы олардың денсаулығы мен имандылық тұрғысынан дамуына зиян келтіруі мүмкін жұмыстарға;